Proyek 'Memajukan kesetaraan gender dalam organisasi ilmiah' berupaya mengidentifikasi hambatan dan pendorong utama kepemimpinan ilmuwan perempuan dalam organisasi ilmiah, seperti akademi sains, kedokteran, dan teknik, serta serikat ilmuwan global dan mengidentifikasi strategi yang berhasil. Dengan menggabungkan data kuantitatif dengan wawasan kualitatif, inisiatif ini bertujuan untuk menilai kemajuan dan memberikan pemahaman holistik tentang hambatan dan pendorong gender dalam organisasi ilmiah untuk menginformasikan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk konteks yang berbeda.
Meskipun mencakup 33% peneliti di seluruh dunia, perempuan hanya mencakup 12% anggota akademi sains. Ketimpangan ini menyoroti hambatan struktural dan budaya yang mengakar kuat yang membatasi akses perempuan terhadap peran kepemimpinan dalam organisasi ilmiah dan menimbulkan kekhawatiran kritis tentang kesetaraan, representasi, dan pemanfaatan penuh bakat ilmiah dalam organisasi sains.
Studi ini bertujuan untuk memperbarui dasar-dasar utama dan memperdalam pemahaman tentang tantangan struktural dan budaya yang dihadapi oleh ilmuwan perempuan. Dilaksanakan dalam kemitraan oleh International Science Council (ISC), InterAcademy Partnership (IAP) dan Komite Tetap untuk Kesetaraan Gender dalam Sains (SCGES), hal ini dibangun berdasarkan Survei IAP 2016, yang dipimpin oleh serikat ilmuwan Proyek Kesenjangan Gender dalam Sains, Dan Survei gender dalam sains ISC-IAP 2021 – menggabungkan rekomendasi mereka untuk memandu pendekatannya dan memastikan kesinambungan dalam memajukan upaya kesetaraan gender.
Proyek ini menonjol karena membahas kesetaraan gender dalam sains di tingkat organisasi, dengan fokus khusus pada representasi dan partisipasi perempuan dalam akademi sains, serikat ilmiah, dan masyarakat sains. Tidak seperti banyak inisiatif yang berkonsentrasi pada lintasan karier individu atau tantangan sosial yang lebih luas, proyek ini menargetkan struktur dan budaya organisasi ilmiah itu sendiri, mengidentifikasi hambatan sistemik dan pendorong perubahan, dalam proses nominasi, jalur karier, dan struktur organisasi, serta mengembangkan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti.
Proyek ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif untuk mengisi kesenjangan data kritis dan mengevaluasi kemajuan dalam kesetaraan gender dalam organisasi ilmiah yang berafiliasi dengan ISC, IAP, dan SCGES.
Gugus tugas proyek, yang terdiri dari perwakilan mitra, tengah mengembangkan survei kuantitatif yang telah direvisi untuk memperbarui data tentang representasi dan partisipasi perempuan dalam organisasi ilmiah. Secara paralel, komponen kualitatif mencakup penyelidikan berdasarkan survei tertulis dan wawancara dengan ilmuwan perempuan untuk mengeksplorasi tantangan struktural dan mengidentifikasi praktik terbaik setempat berdasarkan pengalaman dan berbagai konteks mereka.
Pendekatan kualitatif dibangun berdasarkan wawasan yang diperoleh dari studi percontohan, yang menguji metode untuk memahami faktor pendorong dan hambatan terhadap representasi perempuan dalam organisasi ilmiah dan strategi sukses yang dapat digunakan. Uji coba tersebut melibatkan wawancara dengan 10 ilmuwan perempuan, yang mengungkap wawasan berharga tentang hambatan yang mereka hadapi dan strategi yang mereka gunakan untuk mengatasinya. Temuan utama dari wawancara ini dituangkan dalam seri blog Ilmuwan Perempuan di Seluruh Dunia: Strategi untuk Kesetaraan Gender, menginformasikan pendekatan proyek saat ini.
Temuan dari kedua metode kuantitatif dan kualitatif akan disusun menjadi sebuah laporan dengan rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti, yang berfungsi sebagai landasan bagi diskusi dan inisiatif bersama yang potensial oleh organisasi ilmiah. Pada akhirnya, proyek ini berupaya untuk mendorong perubahan sistemik dengan mendukung penerapan sistem pemantauan dan evaluasi praktis untuk melacak kemajuan dan memperkuat inisiatif kesetaraan gender di seluruh organisasi anggota.
Satuan tugas, yang terdiri dari ilmuwan yang mewakili mitra, akan memandu dan mengawasi implementasi efektif studi tahun 2025 tentang Kesetaraan Gender dalam Organisasi Sains.
Anggota gugus tugas saat ini adalah:
Dengan dukungan InterAcademy Partnership, dua orang spesialis data telah direkrut. Bekerja sama dengan gugus tugas, mereka akan mengembangkan survei kuantitatif, menganalisis data kuantitatif dan kualitatif. Analisis mereka akan menjadi dasar laporan akhir, yang menyediakan rekomendasi berbasis bukti.
Panel Pakar memberikan arahan strategis, pengawasan independen, dan tinjauan pakar untuk memastikan integritas ilmiah dan relevansi praktis dari temuan proyek. Bekerja bersama gugus tugas proyek, anggota panel akan memvalidasi analisis data, meninjau draf laporan, dan menyempurnakan rekomendasi berbasis bukti untuk memajukan kesetaraan gender dalam organisasi ilmiah.
Proyek ini bertujuan untuk mendorong perubahan yang bermakna dan berkelanjutan dalam organisasi ilmiah global dengan mempromosikan praktik terbaik yang terdokumentasi yang memastikan kesempatan yang sama bagi perempuan. Proyek ini juga menekankan pentingnya pemantauan sistemik, mengadvokasi pembentukan mekanisme evaluasi yang berkelanjutan untuk mengukur kemajuan, mengidentifikasi kesenjangan, dan mendukung peningkatan berkelanjutan inisiatif kesetaraan gender di seluruh organisasi anggota.
Dengan memajukan upaya ini, proyek ini berupaya untuk mendorong transformasi budaya yang mengutamakan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di semua tingkat organisasi ilmiah.
Kami mengundang lembaga ilmiah, pembuat kebijakan, dan donatur untuk bekerja sama dengan kami dalam memajukan kesetaraan gender dalam kepemimpinan sains. Baik melalui pendanaan, kolaborasi penelitian, atau implementasi kebijakan, dukungan Anda akan membantu mendorong masa depan sains yang lebih inklusif dan adil.
berita 
blog 
berita 
peristiwa 
peristiwa 
publikasi 
publikasi 
sedang berlangsung 
selesai Berlangganan ke ISC Bulanan untuk menerima pembaruan penting dari ISC dan komunitas ilmiah yang lebih luas, dan melihat buletin kami yang lebih khusus tentang Sains Terbuka, Perserikatan Bangsa-Bangsa, dan banyak lagi.
