Artikel ini adalah bagian dari seri baru ISC, Transformasi21, yang akan mengeksplorasi pengetahuan dan tindakan, lima tahun setelah Perjanjian Paris dan tahun yang penting bagi tindakan terhadap pembangunan berkelanjutan.
Sangat sedikit orang di seluruh dunia yang mengenali nama itu Eunice Foote, ilmuwan iklim amatir yang pada tahun 1856 menemukan dampak pemanasan sinar matahari terhadap karbon dioksida, yang akhirnya dikenal sebagai efek rumah kaca. Penelitiannya dipresentasikan pada pertemuan American Association for the Advancement of Science (AAAS) oleh Joseph Henry dari Smithsonian Institution, karena perempuan tidak dapat hadir pada saat itu. Tiga tahun kemudian James Tyndall mengklaim penemuan bahwa gas termasuk karbon dioksida menyerap panas, yang kini diketahui telah ia temukan. Dalam sebuah kisah yang akrab bagi banyak peneliti perempuan, Tyndall mampu mengakses pendanaan untuk memajukan penelitiannya dan membedakan antara dampak sinar matahari dan sumber radiasi lainnya. Namun demikian, penelitian Foote merupakan tonggak sejarah ilmiah yang signifikan, dan mengesankan meskipun kurangnya akses, peralatan dan pelatihan. Kisahnya menyoroti pentingnya perempuan memiliki suara dalam mengatasi perubahan iklim dan pentingnya kontribusi yang dapat diberikan oleh perempuan yang memiliki pelatihan pendidikan dan keterampilan di bidang STEM, serta hambatan sistemik yang dihadapi perempuan untuk didengarkan.
Perempuan semakin dipandang sebagai lebih rentan dibandingkan laki-laki terhadap dampak perubahan iklimHal ini terutama karena mereka mewakili mayoritas masyarakat miskin di dunia dan secara proporsional lebih bergantung pada sumber daya alam yang terancam. Laki-laki dan perempuan mempunyai peran, tanggung jawab, wewenang pengambilan keputusan, akses terhadap lahan dan sumber daya alam, peluang dan kebutuhan yang berbeda. Di banyak negara dan masyarakat, perempuan bertanggung jawab memproduksi makanan, mengumpulkan air untuk rumah tangga, dan mengumpulkan bahan bakar untuk memasak. Peristiwa yang disebabkan oleh iklim seperti banjir, kekeringan, dan cuaca buruk telah mempersulit tugas-tugas ini dan memberikan beban yang tidak proporsional pada perempuan. Namun, perempuan yang terkena dampak mempunyai peran penting dalam adaptasi dan mitigasi perubahan iklim karena pengetahuan dan pemahaman mereka tentang apa yang diperlukan untuk beradaptasi terhadap perubahan kondisi lingkungan dan untuk menghasilkan solusi praktis.
Di seluruh dunia, perempuan mempunyai akses yang lebih sedikit dibandingkan laki-laki terhadap sumber daya seperti tanah, kredit, input pertanian, struktur pengambilan keputusan, teknologi dan pelatihan yang akan meningkatkan kapasitas mereka untuk beradaptasi terhadap perubahan iklim. Perubahan Iklim dengan demikian mengurangi kemampuan perempuan untuk mandiri secara finansial, dan berdampak negatif secara keseluruhan terhadap hak-hak sosial dan politik perempuan, terutama di negara-negara yang perekonomiannya sangat berbasis pada pertanian. Tekanan lingkungan yang timbul akibat perubahan iklim merupakan hambatan utama bagi perempuan untuk bertindak, yang didefinisikan sebagai kemampuan untuk membuat pilihan yang bermakna dan keputusan strategis, bahkan ketika struktur rumah tangga, sistem hukum dan norma-norma sosial mendukung kesetaraan gender.
Dampak ketidaksetaraan gender dalam mengatasi perubahan iklim mempunyai dua aspek penting: kerentanan dan kapasitas adaptasi perempuan serta peran perempuan dalam mengembangkan aksi mitigasi dan adaptasi. Penelitian tentang tanggapan di Afrika dan Asia menunjukkan bagaimana lembaga perempuan berkontribusi terhadap respons adaptasi.
Untuk mengembangkan aksi mitigasi dan adaptasi, perempuan dengan pendidikan sains, teknologi, teknik, dan matematika (STEM) memiliki peran penting, tidak hanya dalam advokasi tetapi juga dalam memimpin, merancang, mengembangkan dan menerapkan solusi. Namun, sebuah oleh GenderInSite dan Dewan Sains Internasional yang dirilis pada bulan September 2021 menunjukkan bahwa partisipasi perempuan di akademi nasional di bidang STEM adalah 16%, berkisar dari 28% di bidang ilmu biologi hingga 10% di bidang teknik. Rata-rata jumlah perempuan yang bertugas di badan pengurus adalah 29% di akademi dan 37% di organisasi disiplin internasional. Rekomendasi utamanya adalah meningkatkan partisipasi perempuan dalam kepemimpinan dan tata kelola organisasi-organisasi ini.
Inklusi dan Partisipasi Perempuan dalam Organisasi Sains Global
Sebuah studi yang melaporkan inklusi dan partisipasi perempuan di lebih dari 120 organisasi sains yang terkoordinasi di tingkat global menemukan bahwa perempuan masih kurang terwakili. Laporan ini menyerukan pembentukan koalisi kesetaraan gender dalam ilmu pengetahuan global untuk memastikan agenda tindakan transformatif.
Pentingnya mengatasi ketidaksetaraan gender untuk mengatasi perubahan iklim telah diakui oleh berbagai organisasi. Sejak pembentukannya pada tahun 1980, perempuan merupakan kelompok minoritas yang berkontribusi pada kerja Panel Antarpemerintah tentang Perubahan Iklim (IPCC). Namun pada bulan Februari 2020 tersebut IPCC mengadopsi kebijakan kesetaraan dan inklusi gender dan rencana untuk meningkatkan kontribusi ilmuwan perempuan. Diharapkan hal ini akan memungkinkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pemanasan global mempengaruhi perempuan. Secara khusus, suara perempuan dari negara-negara berkembang dan wilayah yang paling terkena dampak perubahan iklim akan didengarkan. Saat ini, lebih dari 30% penulis IPCC adalah perempuan dan wakil ketua perempuan pertama dipilih pada tahun 2015. partisipasi perempuan jumlah delegasi pemerintah dan pembuat kebijakan di UNFCCC dan pertemuan-pertemuan terkait juga masih rendah, menurut Persatuan Internasional untuk Konservasi Alam. Namun, untuk meningkatkan partisipasi perempuan, tantangan sistemik berupa rendahnya proporsi perempuan dalam karir STEM, yang membatasi jumlah kontributor potensial, serta ketergantungan pada pemerintah untuk mencalonkan delegasi, perlu diatasi.
Lebih banyak perempuan juga dibutuhkan dalam posisi kepemimpinan di dunia bisnis, universitas, dan pemerintahan karena mereka cenderung mendorong respons terhadap perubahan iklim. Hal ini serupa dengan dampak positif dari peningkatan kesetaraan gender pada tata kelola lingkungan dan sosial, kinerja bisnis dan inovasi.
Meskipun demikian, perempuan masih kurang terwakili dalam dewan organisasi. Misalnya, survei Keterwakilan perempuan dalam dewan dan kelompok manajemen perusahaan energi besar di Jerman, Spanyol dan Swedia menunjukkan bahwa 64% tidak memiliki perempuan sama sekali dalam dewan atau kelompok manajemen dan hanya 5% yang dapat dianggap setara gender jika memiliki 40% atau lebih perempuan dalam kelompok tersebut. posisi. Yang lebih baru melaporkan mengenai partisipasi perempuan dalam dewan direksi secara global, yang diterbitkan pada Februari 2021, menunjukkan yang tertinggi di Perancis sebesar 44% dan terendah di Brasil sebesar 12%. Di AS, wanita bertahan 11% perusahaan swasta kursi dewan pada tahun 2020 dan 24.3% dari 3000 perusahaan publik kursi dewan pada Maret 2021. Pada saat yang sama, organisasi seperti Inisiatif Tata Kelola Iklim Forum Ekonomi Dunia sedang membentuk cabang di seluruh dunia bagi dewan perusahaan untuk mengatasi perubahan iklim sebagai risiko yang dapat diperkirakan. Meningkatkan proporsi perempuan dengan keterampilan STEM di dewan organisasi, yang dapat berpartisipasi dalam diskusi kepemimpinan, merupakan hal yang sangat mendesak.
Partisipasi perempuan dalam pengambilan kebijakan di tingkat nasional dan lokal juga penting. Penelitian dari sejumlah besar negara menunjukkan bahwa keterwakilan perempuan di parlemen nasional mendorong negara-negara untuk mengadopsi kebijakan perubahan iklim yang lebih ketat dan menurunkan emisi gas rumah kaca.
Perubahan iklim adalah fenomena global yang kompleks dan tidak mengenal batas. Tindakan global dibutuhkan oleh laki-laki dan perempuan. Penting untuk mempertimbangkan beragam perspektif dan beragam solusi. Para pembuat kebijakan dan ilmuwan memerlukan kerangka kerja yang kuat yang mempertimbangkan semua aspek, mengkompensasi bias yang tidak disadari, dan dapat mengatasi kesenjangan pengetahuan. Pendekatan inklusif – yang mencakup suara separuh populasi dunia – akan membantu mempercepat kesepakatan mengenai perubahan yang perlu kita lakukan. Perempuan mempunyai keterampilan dan kemampuan untuk memberikan kontribusi yang efektif dan penting, mereka hanya perlu dimasukkan ke dalam tenda.
Anda juga mungkin tertarik dalam:
Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE
Marlene adalah Presiden Federasi Organisasi Teknik Dunia (WFEO) antara tahun 2017 dan 2019. WFEO adalah badan tertinggi untuk institusi teknik internasional dengan anggota dari 100 negara, mewakili 30 juta insinyur. Dia adalah Presiden Nasional Insinyur Australia tahun 2013 dan anggota Dewan dari tahun 2007-2014.
Dia adalah Direktur Non-Eksekutif dari beberapa organisasi terbesar di Australia dalam bidang utilitas, transportasi, dan inovasi. Marlene adalah Fellow dari Akademi Teknik Australia, sebuah Penghargaan Fellow dari Engineers Australia dan Penghargaan Kehormatan Fellow dari Institution of Chemical Engineers (Inggris). Ia masuk dalam daftar 100 insinyur terbaik Australia yang berkontribusi bagi Australia dalam peringatan seratus tahun Engineers Australia pada tahun 2019, salah satu dari 10 insinyur wanita terbaik Australia, dan merupakan Anggota Order of Australia sebagai pengakuan atas kepemimpinannya dalam profesi teknik.
Foto: Dan Parsons (didistribusikan melalui imaggeo.egu.eu).
Baca selengkapnya tentang Akademi Ilmu Pengetahuan Hungaria: mendukung kemajuan perempuan melalui hibah yang ditargetkan 
Baca selengkapnya tentang Melampaui representasi: mengatasi kesenjangan gender dalam sains 
Baca selengkapnya tentang Dari audit gender hingga reformasi kelembagaan: Rencana Kesetaraan Gender Akademi Ilmu Pengetahuan Slovakia 